大学生实习受工伤单位如何赔付

大学生在实习期间若遭受工伤，单位应依据普通人身侵权损害赔偿的原则进行赔付。

1.因为实习生与单位之间并未打造劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿。

2.单位需要评估事故责任，包含学校、实习单位、加害人与实习生本人是不是存在过错，并依据过错程度来决定民事赔偿责任的承担。

3.若单位存在过错，则需承担相应的赔偿责任，包含医疗成本、误工成本及其他因事故致使的合理损失。

实习生与单位劳动关系分析

找法网提醒，实习生与单位之间并没有劳动关系。

1.公司与实习生之间并无身份隶属关系，实习生在实习期间虽身处实习单位，但其主要为了将课堂所学理论与实践相结合，是课堂教学的延伸。

2.实习生并未通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体打造劳动关系，且有关法律法规已明确指出，在校生借助空闲时间勤工助学，不视为就业，未打造劳动关系。

因此，实习学生不拥有成为劳动者的资格，与实习单位之间不可以构成劳动关系。

实习工伤是不是享受保险待遇

实习学生在工作期间发生的工伤，并不享受工伤保险待遇。

1.依据《工伤保险条例》的有关规定，只有是工伤事故范围的职工，才能依据该条例享受工伤医疗待遇。

2.然而，因为实习生并未与实习单位打造劳动关系，因此不是该条例所规定的职工范畴。所以，实习学生在实习期间若发生工伤，没办法根据工伤保险待遇进行赔偿。

3.但此类事故可以按普通人身侵权损害赔偿处置，即依据过错原则，由有关责任方承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，大学生在实习期间若遭受工伤，单位应根据普通人身侵权损害赔偿的原则进行赔付，而不享受工伤保险待遇。